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平 成28年10月5日 応 用 地 質 株 式 会 社
報 道 関 係 各 位
女性活 躍推 進の シン ボル、 える ぼし マー ク２段 階目 認定
応用地質株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社
長：成田 賢）は、平成28年9月30日付で東京労 働局長より、
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活
躍推進法）に基づく認定において、5つ の 評 価 項 目 の う ち4つ に 適 合 し 、え る ぼ し マ ーク ２ 段 階 目 の 認 定 を 受 けま し た 。こ
れ は 労 働 時 間 改 革 、 女 性 の 積 極 採 用 、 就 労 継 続 等 に 早 々 と 地 道 に 取 り 組 ん で き た成 果 が表 れ た も の で す 。
今 年 も 同 法 に 基 づく 取 組を 推 進 中 で あ り 、女 性採 用比 率20％ 、
女性事務系職員（基幹職）の 採 用 を 目 標 に 積 極 的に取 り 組 ん で い ま す 。当 社 の直 近10年 間 の 女 性 採 用 比 率は 約30％ で あ り 、「 え
る ぼ し 」 に よ り 『 女 性 活 躍 推 進 企 業 』 と 認 定 さ れ た こ と を も と に 、引 き 続き 積 極 採 用 を続け る 一 方 で、働 き 方 改 革に取 り 組 み 、 各 種 制 度 を 整 備 しな が ら、 女 性 の 就 労 継 続を 支 えて い き ま す 。
地 質 調 査 業 界 で 、 え る ぼし の 認 定 を 受 け た 企 業 は当 社 が 初 め て で あ り 、 さら に ３ 段 階 目 を 目 指 し て 取 り 組 ん で い きた い と考 え ま す 。
【本件に関するお問合せ先】
応用地質株式会社 社長室 川地・橋本
TEL：03-5577-4501
E-mail：[email protected]
＜参考１＞えるぼし評価項目と状況
【評価項目１ :採用】→適合
【評価項目２：継続就業】→適合
【評価項目３：労働時間等の働き方】→適合
【評価項目４：管理職比率】→不適合、ただし過去３年間で改善がみられる
【評価項目５：多様なキャリアコース】→適合
＜参考２＞女性活躍推進法に基づく行動計画（2016-2019）
若年層の多い当社の女性活躍を推進するためには、女性職員が長く安心して働ける会社とな
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1.計画期間 平成２８年４月１日～平成３１年３月３１日
2.当社の課題
1.女性は３４歳以下に多 く、管理職層や経営層へ キャリアアップしていく ためには、長
く働ける環境を整える必要がある。
2.全体の女性割合は８％ 程度と少ないので、継続 的に女性を採用し女性割 合を増やす必
要がある。
3.技術系は地質、土木な ど特定専門分野の学生を 採用するため、大学等の 当該分野で女
性が減少すると採用が困難となる（外部要因に左右されやすい）。
4.女性基幹職員は技術職に偏っているため、事務系での採用（配置）を推進する。
5.１０年前及びその前後 に採用された職員の雇用 継続割合は女性が男性を 上回っている
ことから、現時点で は雇 用継続に男女差がな い状 態を維持しながら、 一定 数の採用を
確保することを優先する。
6.これらにより、中長期的に幅広い年齢層で女性が活躍できる会社を目指す。
7.その上で長時間労働を削減しＷＬＢ（ ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ）の向上に取り組む。
3.目標
目標１：女性の採用割合を計画期間の平均で20％以上とする。
目標２：女性事務系職員（基幹職）を期間中１名以上、採用する。
4.取り組み内容 女性が長く働ける会社とするための施策を具体化していく。
平成 28年 4 月～ 採用活動に女性先輩社員を活用し、女性が活躍できる会社であることを
ＰＲする。
平成28年4月～ ＷＬ Ｂの担当部署を設け、2015年ＷＬＢ向上委員会の答申にもとづいて
女性が長く働ける会社とするための施策を具体化していく。
平成 28年 4 月～ ＷＬＢ推進のための管理職研修（勉強会）を開催・継続し、意識改革を
図る。
平成 28年 4 月～ インターンシップにより女子学生が仕事を体験する場を提供し、応募母
数の増加を図る。
平成29年4月～ 在宅 勤務や始業時間の繰り上げ制度など、柔軟な働き方の導入を実現す
る。
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ees-promoted/
